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Talento Sin Fecha de Caducidad

Talento Sin Fecha de Caducidad

By: Sonia Sánchez
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 ¿Qué ocurre cuando tienes una trayectoria sólida, integridad profesional y más de 50 años? En teoría, deberías ser un activo valioso para cualquier empresa; en la práctica, te conviertes en una cifra invisible para los algoritmos de selección.

Soy Sonia Sánchez, Auxiliar Administrativa con décadas de experiencia, y he creado este podcast para romper el silencio sobre el edadismo estructural en España. Tras enviar más de 200 candidaturas y enfrentarme a la realidad del "ghosting" laboral (incluso después de entrevistas presenciales), he decidido pasar a la acción.

En este espacio comparto mi testimonio, mis avances ante instituciones como el Defensor del Pueblo y el Ministerio de Trabajo, y mi firme convicción de que la veteranía no es un obstáculo, sino un grado. Aquí hablamos de:

Ética y valores en la gestión de personas.

La realidad del Talento Senior más allá de las estadísticas.

Denuncia social contra la discriminación por edad.

Porque el talento no caduca y la experiencia es el valor que las empresas del futuro no pueden permitirse perder. Bienvenidos a la resistencia del sentido común.Copyright Sonia Sánchez Social Sciences
Episodes
  • 20.4. Cierre: El legado de la integridad

    20.4. Cierre: El legado de la integridad
    Apr 24 2026
    Con este episodio cerramos la semana, pero no la lucha.

    Mi compromiso, y el de todos los que os sentís como yo, sigue intacto.

    Mi abuelo Luis y mi padre José Luis estarían orgullosos de ver cómo defendemos nuestra integridad.

    Gracias por acompañarme. Hasta el próximo episodio. ¡Buen fin de semana a todos!.
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    1 min
  • 20.3. Un mensaje a las empresas que nos escuchan

    20.3. Un mensaje a las empresas que nos escuchan
    Apr 24 2026
    A las empresas serias, a las que de verdad buscan compromiso: aquí estamos.

    Somos los que no os fallaremos, los que cuidaremos de vuestros clientes con diplomacia y los que nos adaptaremos a cualquier reto.

    No nos busquéis en algoritmos, buscadnos en la mirada y en la palabra dada. El futuro es de quien sepa rodearse de talento real.
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  • 20.2. No pedimos favores, ofrecemos valor.

    20.2. No pedimos favores, ofrecemos valor.
    Apr 24 2026
    Que quede claro: no estamos pidiendo limosna ni favores. Ofrecemos nuestro talento, nuestra capacidad de trabajo y nuestro "trato exquisito".

    Queremos TRABAJAR (así, en mayúsculas), no perder el tiempo en procesos estériles.

    Queremos puestos dignos donde se nos valore por lo que somos capaces de aportar.
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    Less than 1 minute
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