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Pasta Miteinander

Pasta Miteinander

By: Alessia Henoch
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 Unternehmenskultur, Change, New Work, Kommunikation: Schluss mit dem Buzzword Bingo. All diese Dinge formen sich nicht durch Fachbücher oder beim am Schreibtisch nebeneinander sitzen, sondern bei einer guten Pasta in der Mittagspause, die immer neue Perspektiven eröffnet. Mal im Gespräch mit Gäst:innen aus Behörden, Unternehmen oder Konzernen, mal im Soloformat: Pommes al dente-Beraterin und Organisationsentwicklerin Alessia Henoch zerhackt Mythen um neue Arbeitswelten wie Basilikum und kocht Konzepte rund um gelungene Unternehmenskommunikation und Teamkultur weich. Im Fokus: Change-Kommunikation, Teamkultur und Corporate Influencing. Statt Buzzword-Bingo gibt’s greifbare Konzepte, echte Geschichten und strategisches Know-how für alle, die Kultur, Kommunikation und Zusammenarbeit gestalten. Denn oft zeigt sich erst hinter den schicken Unternehmensbroschüren, wie groß die Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit wirklich ist. Wie kann sie überbrückt werden? Und warum ist es manchmal klüger, eine Wand einzureißen, statt einfach ein neues Bild drüberzuhängen? Also, ob ihr nun HR-Profis seid, Führungskräfte oder einfach nur neugierig auf die menschliche Seite der Arbeitswelt: Bei „Pasta miteinander!" findet ihr einen Work Culture Podcast ohne Wenn und Gelaber. Economics
Episodes
  • Eva-Maria Terrahe, wie gelingt Veränderungskommunikation bei einem Zusammenschluss zweier Unternehmen?

    Eva-Maria Terrahe, wie gelingt Veränderungskommunikation bei einem Zusammenschluss zweier Unternehmen?
    Apr 28 2026
    Zwei Unternehmen, die sich wie zwei Puzzleteile ergänzen – und mit ihrem Zusammenschluss gleichzeitig einen Transformationsprozess anstoßen, den es kommunikativ zu begleiten gilt. Alessia spricht mit Eva Terrahe, Principal Project Manager Transformation bei BarmeniaGothaer, über die kommunikativen Herausforderungen rund um den Zusammenschluss von Barmenia und Gothaer.
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    59 mins
  • Andrea Hartmair, warum ist Unternehmensnachfolge ein Veränderungsprozess und keine reine Übergabe?

    Andrea Hartmair, warum ist Unternehmensnachfolge ein Veränderungsprozess und keine reine Übergabe?
    Apr 14 2026
    Andrea Hartmair, Gründerin von WORT+MARKE, spricht mit Alessia darüber, warum Unternehmensnachfolge kein Organigramm-Update, sondern ein echter Change-Prozess ist. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Nachfolger:innen in Familienunternehmen Vertrauen aufbauen, Orientierung geben und gleichzeitig die Essenz der Markenidentität bewahren können.
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    54 mins
  • Jasmin Sieverding, wie gelingt interne Kommunikation in einem weltweit agierenden Konzern?

    Jasmin Sieverding, wie gelingt interne Kommunikation in einem weltweit agierenden Konzern?
    Mar 31 2026
    In dieser Folge von „Pasta miteinander“ spricht Alessia mit Jasmin Sieverding, Leiterin Global Communications bei Leadec, über eine der zentralen Herausforderungen interner Kommunikation: Menschen in einem global aufgestellten Konzern über unterschiedliche Standorte, Zeitzonen und Arbeitsrealitäten hinweg wirksam zu erreichen. Denn genau dann wird interne Kommunikation anspruchsvoll – wenn Botschaften nicht nur versendet, sondern für verschiedene Zielgruppen verständlich, relevant und anschlussfähig gemacht werden müssen.
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    1 hr and 6 mins
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